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市地税局:廉政谈心“新常态” 提高干部“免疫力”

发布时间:2017-9-30 来源:tmjjjc1 点击: 字体显示:

为落实党风廉政建设主体责任和监督责任,今年以来,市地税局将廉政谈心谈话作为有效“法宝”,在市局系统范围内广泛开展廉政谈心谈话活动,从谈心谈话的范围、质量、实效三个方面下功夫,切实强化党风廉政建设。

扩大谈心谈话范围。开展由一把手与党组班子成员,班子成员之间,班子成员与各科室、分局负责人,各科室、分局负责人与普通干部职工的“四级”谈话活动。同时,变以往的“请上来”一对一单独谈心谈话,为现在的“走下去”面对面谈心谈话,使全体干部职工都成为谈心谈话对象,既扩大了谈话范围,形成100%的受教育面,又克服了单独谈话容易产生紧张、抵触情绪的弊端,同时也是“转作风、接地气”的具体体现。

注重谈心谈话质量。市局为提高谈心谈话的质量,改变了以往“灌输式”“说教式”和“集体式”的谈话方式,采取“互助式”“同志式”交流的方式,沟通思想、交心谈心,引导干部职工说真话、讲实话,多听取干部职工的意见和建议,及时了解干部职工的所思所想,帮助干部职工解决实际问题,消除“病根”,努力营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

突出谈心谈话实效。派驻市局纪检组采取随机走访、定期督查等方式,确保谈心谈话不走过场,取得实效。特别对中层干部,形成了一系列的廉政谈心谈话工作机制:任职谈、会议谈、授课谈、诫勉谈、民主生活会谈、征求意见谈、防控廉政风险谈、行政问责谈。并在谈心过程中适时指出其岗位存在的廉政风险和滥用权力的危害,做到“着眼于关口前移、防患于未然。”

目前,廉政谈心谈话已成为市地税局党风廉政教育的一种重要方式,在提高干部防腐拒变能力方面发挥着重要作用。


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